Un Publicista americano crea un videojuego basado en su Curriculum

Convertir el currículum en un trepidante juego interactivo, el “novamás” para encontrar trabajo

El universo de los currículos está plagado de contradicciones. Mientras que los que buscan empleo intentan ingeniárselas para llamar la atención de posibles empleadores con currículos fuera de lo común, esos mismos empleadores se quejan de tener que lidiar a diario con toneladas de currículos que parecen literalmente “clonados” unos de otros. Afortunadamente el diseñador neoyorkino Robby Leonardi está decidido a demostrar al mundo que un currículum vitae no sólo tiene por qué ser aburrido sino puede ser en realidad tan divertido con un juego interactivo.

Desde WWW.ANTONIODELAGUILA.COM felicitamos a Robby Leonardi, porque si hay algo que vale la pena pararse a mirar hoy en día es la creatividad, es muy fácil decir "soy creativo" pero solo personas así se paran, miran lo que hay ... y se sientan a modificarlo.

El currículum de Leonardi, muy similar en una apariencia a los típicos videojuegos de Super Mario, es una página web interactiva en el que el “jugador” puede navegar por la
formación y la experiencia de este ingenioso diseñador neoyorkino como si estuviera echando una partida de una trepidante juego interactivo.

Aunque Leonardi trabaja actualmente para Fox News, está claro que su originalidad no pasará inadvertida para posibles empleadores si decide en el futuro cambiar de empleo.

Si quiere inspirarse en el currículum de Leonardi para dar renovados bríos al suyo propio, haga clic aquí y ¡disfrute!

4 Pasos para desarrollar una buena estrategia en redes sociales.

Atraer a los consumidores a la red requiere algo más de esfuerzo que simplemente estar en las redes sociales. Primero tiene que determinar cuáles son sus metas en los social media, la forma de medir el éxito de esas metas, las tácticas que utilizará en su plan y la forma de ejecutarlo.En otras palabras: se necesita una estrategia. 

Pero, ¿cómo hacerlo apropiadamente? ¿Cómo diseñarlo eficientemente? Y la pregunta más importante: ¿cómo debería ser su estrategia?

1. Defina los objetivos: ¿Qué está tratando de lograr con sus esfuerzos en los social media?
2. Delimite la métrica: ¿Cómo medirá el éxito de su estrategia?
3. Fije las tácticas: ¿Qué acciones pueden hacer que cumpla sus objetivos?
4. Ejecute la estrategia: Mídala y defínala en todo momento.

Aunque parezca fácil, no lo es. El secreto es cumplir estas cuatro pautas a rajatabla para tener una buena presencia en las redes y lograr el mayor engagement con su público ya que, si lo consigue, ésa será la razón para lograr el éxito en los social media.

6 CLAVES DE LIDERAZGO EMPRESARIAL PARA SALIR DE LA CRISIS

LA CRISIS ESTA TRANSFORMANDO LA FORMA EN QUE LOS DIRECTIVOS ESPAÑOLES DIRIGEN SUS EMPRESAS, SEGUN LA CONSULTORA SETESCA, QUE NOS DAN LAS CLAVES PARA SALIR FORTALECIDO DE ELLA.

1. GESTION CENTRADA EN OBJETIVOS

simplifica tu gestión y oriéntala a los valores críticos del negocio, beneficios antes de impuestos, evolución de ventas y evolución de costes.

2.PRUDENCIA

centra el desarrollo del negocio en fondos propios, y busca el crecimiento orgánico evitando los medios financieros.

3.PERFIL EMPRESARIAL.

desarrolla mas tu visión como empresario y ten mucho mas en cuenta factores de crecimiento que garanticen la sostenibilidad de la compañia (internacionalización, diversificación de riesgos, etc)

4.ESTRUCTURAS MÁS FLEXIBLES

aprende a echar mano de recursos externos, reduciendo los costes fijos y aumentando los variables.

5. NUEVOS PROVEEDORES

no escojas a tus proveedores por el nombre y el tamaño de la empresa, valora otros factores como la productividad y la efectividad.

6.CONFIA EN EXPERTOS EXTERNOS.

la necesidad de mantener una estructura hipereficiente te puede obligar a contratar personal, directivos externos, etc no dudes en recurrir a ellos para nuevos proyectos.

EMPRESA & TRABAJADOR

Hace ya un tiempo que vengo viendo como muchísimas personas salen día a día a la calle en busca de una cosa sencilla como un trabajo, en los últimos años hemos tenido unos gobiernos (no hablemos de derechas o de izquierdas) vamos a hablar, de la gente que nos gobierna, que nos ha llevado por un camino de espinas, aunque han querido hacérnoslo parecer como un camino de rosas, verdaderamente hay una norma bien sencilla, EMPRESA+TRABAJADOR=EMPLEO. No debemos caer en eufemismos y pensar quien es el mayor perjudicado de los dos, una cosa esta clara, el uno no vive sin el otro. Nuestros gobernantes se han empeñado en los últimos años, en machacar a nuestras empresas, (vamos a entender empresas como PYMES que nada tienen que ver con el gobierno, ajenas a grandes multinacionales que financian el sistema) no es posible mantener a un trabajador si su cuota de seguridad social mensual, es el 50% de su salario.

si un trabajador cobra mensualmente bruto 1500€ y su cuota de seguridad social es de 500€.

Más su IRPF unos 200€ Mensuales, (vamos a quedarnos hay y obviemos otros gastos que soportan las empresas). El total es de 2200€/mensuales, si la empresa trabaja con un margen comercial del 25%, la cuenta sería la siguiente: unos 10.000€ mensuales tendría que producir cada trabajador mensualmente para pagar simplemente su salario, si hay agregamos gastos de alquiler, seguros, autónomos, etc, la cuenta no sale.

En los tiempos que vivimos, el consumo ha caido un 45% de media en casi todos los sectores, alguno incluso más.

complicado encontrar solución a un dilema, que no se debate en EMPRESARIOS VS TRABAJADORES, Seamos inteligentes. la ecuación es EMPRESARIOS & TRABAJADORES.

debemos centrarnos, mejorar nuestra productividad, sin que eso supongo jornadas de trabajo más largas, ni perdida de derechos. simplemente tenemos que entender que si la empresa no es capaz de producir para sustentar nuestro salario....corta es nuestra vida en esa empresa.

Creo firmemente en la unión de trabajadores con empresas, esta obsoleto el ocultismo de años pasados, empresas como google y cocacola, presentan anualmente a sus trabajaros balances de situación, no conseguimos nada con ello o si? 

yo creo que si...AQUÍ ESTAN NUESTROS RESULTADOS, ESTOS HAN SIDO POSIBLE GRACIAS A LA LABOR DE TODOS.

y creo que google y cocacola son fiel ejemplo de empresas que funcionan.

Por otro lado estas empresas, dan voz y voto a sus trabajadores, ¿QUE PENSAIS QUE ESTA BIEN?, ¿QUE PENSAIS QUE HACEMOS MAL?, ¿COMO LO SOLUCIONARIAIS? la cuestión es que la empresa no deja de ser una unión de personas ordenadas por una jerarquía, cada uno debe tener clara la suya, desarrollar su labor lo mejor posible...si conseguimos esto VALOR Y AL TORO, Y QUE DIOS REPARTA SUERTE.